吸管妞導讀
不少來“雙童”游學的企業(yè)主和創(chuàng)業(yè)者們，在參觀完廠區(qū)的方方面面之后，都會發(fā)出這樣的疑惑：“雙童”的環(huán)境如此干凈，是請了多少阿姨來負責打掃的？其實，干凈整潔的環(huán)境關鍵不在于阿姨的數量。下面，吸管妞就給大家分享一下這其中的奧秘——
極致干凈的環(huán)境讓員工們形成規(guī)范意識
環(huán)境的力量是非常驚人的：它能以潛移默化的方式，改變著環(huán)境中的每一個人。
一個房子如果窗戶破了，沒有人去修補，隔不久，其它的窗戶也會莫名其妙的被人打破；一面墻，如果出現一些涂鴉沒有清洗掉，很快的，墻上就布滿了亂七八糟的筆跡。
同理，在一個干凈的地方，人們會不自覺地恥于亂扔垃圾，但是一旦地上已經有垃圾出現，人們就會毫不猶豫地跟風，隨意破壞環(huán)境，并且絲毫不覺得羞愧。
“雙童”花園式工廠風景宜人
“雙童”廠區(qū)內，柚木材質的餐桌、高檔的衛(wèi)浴設施、一流的住宿寢具······這些精心打造的環(huán)境細節(jié)潛移默化地影響著員工，讓員工深刻感受到企業(yè)對自身的尊重和信任！在這個過程中，員工也會自覺地共同維護這共有的生活環(huán)境。
整潔的員工餐廳，大家自覺維護好餐桌衛(wèi)生
“雙童”干凈整潔的宿舍環(huán)境
好的企業(yè)文化讓“壞人”變“好人”
作為一個企業(yè)來說，企業(yè)文化分為顯性文化和隱性文化?！半p童”的花園式工廠、綠化環(huán)境、文化標語等都是表面的顯性文化。但企業(yè)經營過程中更需要隱性文化，隱性文化在企業(yè)文化當中是“虛無”的東西，它是在顯性文化的引導下形成的潛意識，并通過組織思維的內化讓員工形成相對平穩(wěn)的意識形態(tài)，從而讓員工理解什么事情該做，什么事情不該做，最終形成自律。
溫馨提示牌引導員工們養(yǎng)成良好的行為習慣
通過這種“無為而治”，企業(yè)最終會形成一種自律的氛圍，仿佛有一種無形的力量在指導著所有人的行為，這種力量就是文化。
就餐后大家自覺到餐具分揀區(qū)進行分揀
“雙童”干凈整潔的環(huán)境靠大家自覺維護
總的來說，“雙童”營造良好的工作生活環(huán)境，重視硬件的投入，實際上就是在慢慢改變員工的意識形態(tài)，在改善員工工作生活的同時形成精細化管理氛圍，形成“雙童”特有的文化價值觀，以此帶動“雙童”人共同維護廠區(qū)的環(huán)境。親愛的粉絲們，看到這里，你明白了嗎？
