近日，傳程企業(yè)管理咨詢有限公司組織了二三十位分別來自寧波、上海、嘉興等地的企業(yè)管理精英們來到“雙童”參觀。大家是不是很好奇，為什么管理咨詢類的公司來“雙童”不是來講課反而是來參觀學(xué)習(xí)呢？下面吸管妞就帶大家來看看吧！
一到“雙童”，大家就參觀起了行政辦公室和吸管樣品房，當(dāng)家人樓總介紹了一系列他們從沒見過的創(chuàng)新吸管，讓他們驚訝的是，原來一根小小的吸管也可以有這么多的功能可以開發(fā)。
接下來，大家又參觀了中水回用池、雨水收集池、員工宿舍、九樓菜園等“著名景點”，對“雙童”的經(jīng)營管理、員工關(guān)懷、文化建設(shè)等方面，精英們?nèi)滩蛔↑c了個大大的贊！
走在“雙童”的廠區(qū)，隨處可見墻面上的文化標(biāo)語和鏡框，注目細(xì)讀下發(fā)現(xiàn)沒有“嚴(yán)禁”和“禁止”之類的用語，有的都是善意的提醒和尊重的宣導(dǎo)。見此，精英們紛紛被如此細(xì)微的企業(yè)文化所深深震撼！
最后，大家來到了九樓閣，當(dāng)家人樓總向大家介紹這里是開展員工學(xué)習(xí)會的地方，至今為止全員學(xué)習(xí)會已經(jīng)舉辦了138期，通過這樣的形式讓員工們一起交流學(xué)習(xí)。
參觀完畢后，大家在九樓閣開了一個小型的“學(xué)習(xí)會”。這不，一開場，管理精英們和樓總就進行了積極的互動，從企業(yè)精細(xì)化管理的各個方面向樓總發(fā)問，當(dāng)家人樓總也是拿出各類資料為大家進行了詳細(xì)的解答。
談到團隊建設(shè)和員工工資考核方式時，當(dāng)家人樓總也說明了“雙童”每個崗位考核都是非常明確的，也是非常透明公正的。在年底不設(shè)立年終獎，但有設(shè)立年終目標(biāo)考核。員工的工資都是通過自身的努力，按績效目標(biāo)來爭取的。一席話下來，企業(yè)管理精英們也是贊嘆不已！
對此，公司組織人員編寫了兩百多頁的崗位考核大綱，從組裝、包裝、銷售甚至到廠里的消防隊，每個崗位都有著不下5條的考核條例，連掃帚如何擺放都有明確的規(guī)定。而行政人員也會有《行政管理大綱》，不同崗位的人會拿到不同的版本進行學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
曾經(jīng)在臺資企業(yè)做了二十多年管理工作的傳程企業(yè)資深顧問紀(jì)老師在聽了樓總的企業(yè)理念和經(jīng)營思路之后，對“雙童”的精細(xì)化管理給予了極大的認(rèn)可，表示像"雙童"這樣的中資企業(yè)已經(jīng)超越了臺資企業(yè)。
最后妞就放上當(dāng)家人和精英們的合照，看看！是不是很給力呀！
